الصفحة الرئيسية

أنا باحث عن عمل

شركة البدوي للتوظيف و إلحاق المصريين للعمل بالخارج

أنا صاحب عمل

ارسل طلبك الان

شاهد أحدث الوظائف واستكشف كيف نستطيع مساعدتك في الحصول على وظيفة مناسبة

نوفر لك أفضل المواهب والكوادر البشرية من جميع أنحاء العالم وخدمات أعمال ذات مستوى عالمي.

سجل سيرتك الذاتيه الان

عن الشركة

شركة البدوي للتوظيف و إلحاق العمالة المصرية بالخارج ترخيص وزارة القوى العاملة رقم (638)، شركة مصرية تأسست لشغل مكانها الملائم في قطاع التوظيف و الموارد البشرية.

رسـالتنا

شركة البدوي للتوظيف, تصنع جسور النجاح بينكم وبين الكفاءات المصرية

رؤيتنا

نسعى لأن تكون الجسر الذي يربط بين الطموحات والفرص، وترسم معالم مستقبل مشرق من خلال تقديم حلول توظيف مبتكرة تحدث تأثيرًا إيجابيا على الأفراد والشركات على حد سواء.

في شركة البدوي نطمح لأن تكون الخيار الأول لأصحاب العمل والباحثين عن فرص العمل في مصر وخارجها، مرتكزين على قيمنا الراسخة من النزاهة المصداقية، والالتزام رؤيتنا هي بناء نموذج عالمي متكامل لتوظيف الكفاءات، حيث لا حدود لطموحاتنا ولا قيود على تحقيق التوافق المثالي بين الموظف وصاحب العمل معا، تشكل مستقبل التوظيف بخطى ثابتة نحو التميز.

انجازاتنا

مساعدة المصريين بتوفير وظائف ملائمة لهم خارج مصر

سنوات الخبرة

+ 0

عدد العملاء الراضيين

+ 0

الموظفين

الموظفون المعينون

+ 0

احدث الوظائف الشاغرة

ما تتسم به وظائفنا

إنهاء كافة تأشيرات العمل

أهميتنا لشركتك

فحص واختبار الموظفين

قد لا يكون لدى عملك الوقت أو الموارد للانخراط في هذه الممارسات ، ولكن يجب على شركة التوظيف ذات السمعة الطيبة أن تجعلها مطلبًا للمرشحين الذين يسعون للحصول على وظيفة في شركتك لن تقوم بعض شركات التوظيف بإجراء فحوصات مرجعية وخلفية فحسب ، بل ستقدم أيضًا اختبارات مهارة لتحديد مدى كفاءة المرشحين

تخفيف عبء الموارد البشرية

إن قضاء عدد من موظفي الموارد البشرية لديك عدة ساعات يوميًا في مراجعة السير الذاتية أو إجراء مقابلات مع المرشحين غير المؤهلين لا يعد استخدامًا جيدًا لوقتهم.

التوظيف المرن

قد يكون تعيين موظفين مؤقتين أو موسمين أمرًا صعبًا ، القيام بذلك بمفردك يعني التعامل مع جميع الاعتبارات الإدارية واللوجستية للعمال الذين لن يكونوا موجودين على المدى الطويل ، يمكن أن يساعدك تعيين شركة توظيف للمساعدة في التعيينات قصيرة الأجل في التركيز على المشروع قيد البحث دون القلق

الأسئلة المتكررة

لدنيا أجوبة لجميع اسئلتك

أسئلة وأجوبة

أسئلة مكررة

كيف تتم مراجعة الطلبات؟

من المحتمل أن يكون لدى الشركات بالفعل آلية قائمة لتلقي الطلبات عبر البريد الإلكتروني ، ونظام تتبع المتقدمين (ATS) ، وما إلى ذلك ،في كثير من الحالات ، تبدأ عملية المراجعة بممثلي الموارد البشرية الذين يراجعون الطلبات ويقضون على أي مرشح لا يفعل ذلك استيفاء الحد الأدنى من متطلبات الوظيفة أو الشركة بشكل عام.

من يأخذ قرار التوظيف؟

بعد إجراء فحوصات يحدد الموظفون المختارون خيارهم الأفضل ، يجب أن يختار موظفو التوظيف أيضًا مرشحًا احتياطيًا ، في حالة رفض الخيار الأعلى للعرض أو فشل المفاوضات في إنتاج خطاب عرض موقع. في حالة عدم استيفاء أي من المرشحين لمعايير التوظيف ، يجب على الموظفين المعينين تحديد ما إذا كانوا سيبدأون عملية التوظيف أم لا.

ما هو عرض العمل؟

بمجرد تحديد المرشح الأعلى ، يجب على المنظمة تمديد العرض الأولي ، يجب أن يتضمن خطاب العرض راتب الوظيفة ، والمزايا ، والإجازة المدفوعة ، وتاريخ البدء ، ومكافأة نهاية الخدمة المحتملة ، وسياسة العمل عن بُعد ، ومعدات الشركة المضمنة ، وشروط وأحكام التوظيف الأخرى.

ما هو أخر أجراء في المرحلة؟

التوظيف بعد المفاوضات ، بمجرد قبول المرشح عرض العمل الذي تم تعيينه. يبدأ خطاب العرض المقبول عملية ملء وحفظ الأوراق المتعلقة بالتوظيف

آلــــية الشــــــــــــركة :

توفير أفضل الكوادر لمختلف الوظائف، فعلى سبيل المثال يمكننا توفير الإداريين والحرفيين والمعلمين والمهندسين والأطقم الطبية في قطاع الرعاية الصحية:

(1) وتساعدنا شبكة اتصالاتنا الواسعة على أداء عملنا حيث إننا لدينا إتصالات جيدة بمختلف الجهات والسلطات (كوزارة القوي العاملة بمصر)، وذلك لضمان توفير ما يطلبه عملاؤنا من أصحاب الشركات.حيث تتم خطوات الترشيح من خلال فريق عمل تم إعداده جيداً وذو خبرة وديناميكية عالية مدعومة بالمعرفة الواسعة. (2) بالإضافة إلى ذلك يوجد لدينا العديد من علاقات العمل الطيبة مع شركات دوليه وخاصة بدول مجلس التعاون الخليجي علاقات جيدة بالأسواق المختلفة والخبرات السابقة وتواصلنا مع مسئولي ومديري الشركات تساعدنا كثيراً للوصول لأفضل العناصر وذوي الخبرات النادرة في مخلف المجالات.