الصفحة الرئيسية

عن الشركة

شركة البدوي للتوظيف و إلحاق العمالة المصرية بالخارج ترخيص وزارة القوى العاملة رقم (638)، شركة مصرية تأسست لشغل مكانها الملائم في قطاع التوظيف و الموارد البشرية.

رسـالتنا:

شركة البدوي للتوظيف, تصنع جسور النجاح بينكم وبين الكفاءات المصرية

رؤيتنا

نسعى لأن تكون الجسر الذي يربط بين الطموحات والفرص، وترسم معالم مستقبل مشرق من خلال تقديم حلول توظيف مبتكرة تحدث تأثيرًا إيجابيا على الأفراد والشركات على حد سواء.

في شركة البدوي نطمح لأن تكون الخيار الأول لأصحاب العمل والباحثين عن فرص العمل في مصر وخارجها، مرتكزين على قيمنا الراسخة من النزاهة المصداقية، والالتزام رؤيتنا هي بناء نموذج عالمي متكامل لتوظيف الكفاءات، حيث لا حدود لطموحاتنا ولا قيود على تحقيق التوافق المثالي بين الموظف وصاحب العمل معا، تشكل مستقبل التوظيف بخطى ثابتة نحو التميز.

انجازاتنا

مساعدة المصريين بتوفير وظائف ملائمة لهم خارج مصر

سنوات الخبرة

+ 0

عدد العملاء الراضيين

+ 0

الموظفين

الموظفون المعينون

+ 0

احدث الوظائف الشاغرة

ما تتسم به وظائفنا

أنهاء كافة تاشيرات العمل

أهميتنا لشركتك

فحص واختبار الموظفين

قد لا يكون لدى عملك الوقت أو الموارد للانخراط في هذه الممارسات ، ولكن يجب على شركة التوظيف ذات السمعة الطيبة أن تجعلها مطلبًا للمرشحين الذين يسعون للحصول على وظيفة في شركتك لن تقوم بعض شركات التوظيف بإجراء فحوصات مرجعية وخلفية فحسب ، بل ستقدم أيضًا اختبارات مهارة لتحديد مدى كفاءة المرشحين

تخفيف عبء الموارد البشرية

إن قضاء عدد من موظفي الموارد البشرية لديك عدة ساعات يوميًا في مراجعة السير الذاتية أو إجراء مقابلات مع المرشحين غير المؤهلين لا يعد استخدامًا جيدًا لوقتهم.

التوظيف المرن

قد يكون تعيين موظفين مؤقتين أو موسمين أمرًا صعبًا ، القيام بذلك بمفردك يعني التعامل مع جميع الاعتبارات الإدارية واللوجستية للعمال الذين لن يكونوا موجودين على المدى الطويل ، يمكن أن يساعدك تعيين شركة توظيف للمساعدة في التعيينات قصيرة الأجل في التركيز على المشروع قيد البحث دون القلق

صاحب العمل

أسئلنا عن اي شئ تريد

لدنيا أجوبة لجميع اسئلتك

أسئلة وأجوبة

أسئلة مكررة

لماذا لا يتم الإعلان عن الرواتب أو يكون الراتب أقل من المتوقع؟

عدم الإعلان عن الرواتب أو تقديم عرض راتب أقل من المتوقع قد يكون له أسباب مختلفة. نحن نحرص دائمًا على توضيح هذه الأمور لضمان الشفافية بين جميع الأطراف. إليك أبرز الأسباب:
1. سياسة الشركة:
بعض الشركات تفضل عدم الإفصاح عن الرواتب في الإعلانات كجزء من استراتيجيتها التنافسية، أو لتجنب مقارنات الرواتب بين الموظفين الحاليين والجدد.
2. التفاوض الفردي:
في بعض الحالات، تترك الشركات تحديد الراتب النهائي للتفاوض مع المرشح بناءً على مؤهلاته وخبراته. لذا قد تحصل على عرض أفضل إذا كانت لديك المهارات المطلوبة.
3. نطاق الراتب:
يتم الإعلان عن رواتب "ضمن نطاق معين" دون ذكر القيمة الدقيقة، لتتيح للشركات المرونة في التعامل مع مرشحين ذوي خبرات مختلفة.
4. التكاليف المرتبطة بالوظيفة:
إذا كان الراتب أقل من المتوقع، قد يكون السبب هو أن الوظيفة توفر مزايا إضافية غير نقدية مثل الإقامة، النقل، التأمين الصحي، أو بدلات أخرى.
5. سوق العمل المحلي:
الرواتب قد تكون مرتبطة بمعايير سوق العمل في الدولة أو المدينة التي تقع فيها الوظيفة. ما يبدو منخفضًا قد يكون متوسطًا في تلك المنطقة.
6. خبرة المرشح:
إذا كان العرض أقل من المتوقع، قد ترى الشركة أن الخبرة أو المؤهلات الحالية لا تتماشى مع مستوى الراتب المطلوب.
7. ميزانية الوظيفة:
لكل وظيفة ميزانية محددة، وقد يكون الراتب جزءًا من سياسة الشركة للحفاظ على هيكل الرواتب الداخلي.
كيف نتعامل مع ذلك؟
قبل التقديم: نوفر لك فكرة عامة عن نطاق الراتب المتوقع بناءً على الوظيفة والمجال.
التفاوض: نساعدك في تقديم نفسك بشكل يعزز فرصك للحصول على الراتب المناسب.
توضيح المزايا الأخرى: نشرح لك المزايا الإضافية التي قد تعوض عن الفارق في الراتب.
إذا كان لديك أي تساؤلات حول الرواتب، يمكننا مساعدتك في التفاوض أو تقديم النصائح لتحقيق توقعاتك بشكل أفضل. (اضافة زرار واتساب)

هل تتم مقابلات العمل عبر المكتب مباشرة أم عبر الإنترنت؟

قد تكون المقابلات عبر المكتب، أو عن بُعد باستخدام منصات التواصل ومنها على سبيل المثال Zoom أو Meet، حسب الامكانيات المتاحة.

ما هي النصائح التي يمكنني اتباعها للنجاح في المقابلات الوظيفية؟

النصائح:
1. التحضير الجيد ومعرفة معلومات عن الشركة.
2. التدرب على الإجابة على الأسئلة المتوقعة.
3. الالتزام بالزي الرسمي والاحترافية في التعامل و احضار نسخة ورقية من السيرة الذاتية و شهادات الخبرة.

كيف يمكنني متابعة حالة طلبي والتأكد من سير الإجراءات بشكل صحيح؟ او ما الخطوات بعد إجراء المقابلات؟

لمتابعة حالة طلبك والتأكد من سير الإجراءات بشكل صحيح، نحن نوفر لك عدة طرق لضمان اطلاعك الدائم على كل المستجدات:
1. التواصل المباشر:
يمكنك الاتصال بنا عبر الهاتف أو الواتساب (والافضل هو الواتساب لعدم القدرة على الرد على كل الاتصال خلال يوم العمل) للحصول على تحديث مباشر حول حالة طلبك. فريقنا مستعد للإجابة على جميع استفساراتك. (اضافة زرار واتساب)
2. خدمة رسائل عبر وآتساب:
نوفر خدمة الرسائل عبر تطبيق واتساب لإبلاغك بمراحل سير طلبك، مثل استلام الموافقات، أو تحديد مواعيد المقابلات.
5. المتابعة مع منسق الطلب:
يتم تعيين منسق شخصي لكل طلب، يمكنك التواصل معه مباشرة للحصول على معلومات مفصلة حول الإجراءات. (المنسق حسب المرحلة التي طلبك بها)
6. إبلاغك بالمستجدات:
نحن ملتزمون بإبلاغك فور حدوث أي تحديث في طلبك، سواء بخصوص المقابلات، الموافقات، أو الإجراءات النهائية.
7. الحفاظ على التواصل المنتظم:
إذا شعرت بتأخير أو لديك استفسارات إضافية، يمكنك التواصل معنا مباشرة، وسنقوم بتوضيح أي أسباب أو عوائق. (اضافة زرار واتساب)
نحن ملتزمون بضمان أن تكون على اطلاع كامل بحالة طلبك في جميع مراحله، وسنعمل دائمًا على توفير تجربة سلسة ومنظمة.

كم تبلغ مدة العقد الوظيفي؟

تختلف المدة حسب الوظيفة، وغالباً تكون بين سنة إلى سنتين قابلة للتجديد.

كم يستغرق الرد بعد إجراء المقابلة الشخصية؟

يعتمد ذلك على صاحب العمل، وعادةً ما يتم الرد خلال أسبوع إلى أسبوعين.

ما هي الفحوصات الطبية وبصمة تساهيل المتعلقة بالسفر؟

الفحوصات الطبية وبصمة تساهيل هما جزء من الإجراءات اللازمة للحصول على تأشيرات السفر لبعض الدول، وخاصة عند العمل في دول الخليج مثل السعودية.
الفحوصات الطبية:
الغرض: التأكد من أن المسافر خالي من الأمراض المعدية والمزمنة التي قد تشكل خطراً على الصحة العامة.
الأنواع: قد تشمل الفحوصات الطبية:
فحص فيروس نقص المناعة البشرية (HIV).
فحص التهاب الكبد الوبائي (B وC).
فحص الدرن (TB).
فحص الأمراض المعدية الأخرى.
تحاليل الدم والبول.
فحص اللياقة البدنية العامة.
عادةً ما يتم إجراء هذه الفحوصات في مراكز طبية معتمدة من قبل السفارات أو القنصليات.

بصمة تساهيل TASHEER:
الغرض: بصمة تساهيل هي جزء من عملية تقديم طلبات التأشيرات للسفر إلى بعض الدول مثل المملكة العربية السعودية.
المتطلبات:
يتم أخذ بصمات الأصابع، بالإضافة إلى صورة للوجه، كجزء من عملية التقديم.
يُستخدم هذا النظام لتسهيل إجراءات التقديم وتحسين الأمان والتوثيق في عملية السفر.
يتم إجراء هذه البصمات في مراكز تساهيل، وهي مراكز معتمدة من قبل السفارة السعودية.
المكان: مراكز تساهيل موجودة في بعض البلدان وتتم من خلالها إجراءات تقديم طلبات التأشيرة، بما في ذلك جمع البصمات والمعلومات الشخصية.
من المهم التأكد من إتمام جميع هذه الفحوصات والبصمات قبل التقديم للحصول على التأشيرة لضمان عدم حدوث أي تأخير في عملية السفر.

كيف يمكنني تصديق شهادات المؤهل الدراسي أو قسيمة الزواج؟

تصديق الشهادات والمستندات، مثل شهادات المؤهل الدراسي أو قسائم الزواج، يعد خطوة مهمة إذا كنت تخطط للعمل أو الإقامة في الخارج. يمكننا مساعدتك في هذه العملية أو إرشادك لتنفيذها بشكل صحيح. الخطوات العامة تشمل:

1. توثيق المستندات من جهات محلية:
شهادات المؤهل الدراسي:
توثيق الشهادة من الجامعة أو الجهة التي أصدرتها.
التصديق من وزارة التعليم العالي (إن لزم الأمر).
قسيمة الزواج:
توثيقها من مصلحة الأحوال المدنية (في حال كانت نسخة مستخرجة).

2. التصديق من وزارة الخارجية:
بعد توثيق المستند محليًا، يُقدم إلى وزارة الخارجية لتصديقه واعتماده للاستخدام الدولي.
التصديق يتطلب تقديم النسخة الأصلية للمستند ودفع الرسوم المحددة.

3. تصديق السفارة أو القنصلية:
اذا كان مؤهل عالي ويحتاج تصديق اولا من موقع مصادقة(يمكننا تقديم الارشادات لذلك) ويمكنك انهاؤها بنفسك بأقل الاسعار (اقل تكلفة).
الخطوة التالية يمكننا تقديمها وتصديقها من السفارة لك بعد الحصول على مصادقة (اذا كانت للسفارة السعودية).

5. التحقق من متطلبات الدولة:
تختلف متطلبات التصديق من دولة إلى أخرى. نحن نوفر لك معلومات دقيقة حول الإجراءات الخاصة بالدولة التي تتوجه إليها. (اضافة زرار واتساب)

كيف نساعدك؟

نقدم خدمات إرشاد وتوجيه لإتمام عملية التصديق.
ننسق مع الجهات المعنية لتسريع الإجراءات عند الحاجة.
لدينا اعتمادات من السفارات لاستكمال اجراءات التوثيق (بأقل سعر)

للبدء في التصديق أو الحصول على معلومات إضافية، يمكنك التواصل معنا مباشرة، وسنقدم لك الدعم اللازم خطوة بخطوة. (اضافة زرار واتساب)

كيف تتم متابعة حركة الجوازات من وإلى القنصلية السعودية؟

متابعة حركة الجوازات من وإلى القنصلية تتطلب المتابعة من خلال المنصات الرسمية، لمعلومات إضافية، يمكنك التواصل معنا مباشرة، وسنقدم لك الدعم اللازم خطوة بخطوة. (اضافة زرار واتساب)
استخدام الأنظمة الإلكترونية:
القنصليات والسفارات عادةً ما توفر خدمات تتبع إلكترونية على مواقعها الرسمية أو من خلال خدمات شركات متخصصة في الشحن.
من خلال إدخال الرقم المرجعي أو رقم الجواز، يمكن للمتقدم معرفة وضع الجواز إن كان قد تم قبوله، معالجته، أو في طريقه للعودة

هل يقدم المكتب التوصيات لتحسين فرص القبول في الوظائف المتاحة؟

نعم، يمكن لمكتب التوظيف تقديم توصيات لتحسين فرص القبول في الوظائف المتاحة. تشمل هذه التوصيات عدة جوانب قد تساعد المتقدمين في تقديم أنفسهم بشكل أفضل وزيادة فرصهم في الحصول على الوظائف المناسبة. بعض من الخدمات التي قد يتم تقديمها هي:
تحسين السيرة الذاتية (CV):
مراجعة وتحديث السيرة الذاتية لتكون أكثر توافقًا مع متطلبات سوق العمل.
تقديم نصائح حول كيفية تقديم المهارات والخبرات بشكل مميز لجذب انتباه أصحاب العمل.
نصائح خاصة بالمقابلات:
التدريب على كيفية التحضير للمقابلات الشخصية.
تقديم نصائح حول كيفية الإجابة على الأسئلة الشائعة والمهمة في المقابلات.
تقديم نصائح حول كيفية التواصل بفعالية وترك انطباع إيجابي لدى صاحب العمل.
اختيار الوظيفة المناسبة:
تقديم توصيات بشأن الوظائف التي تتناسب مع مهارات الشخص وخبراته.
مساعدة المتقدمين على تحديد أهدافهم المهنية واختيار الوظائف التي تلبي طموحاتهم.
استراتيجيات البحث عن عمل:
تقديم استراتيجيات فعالة للبحث عن فرص العمل المناسبة.
توجيه المتقدمين إلى المنصات والمواقع المتخصصة في الوظائف.
إعداد المستندات المطلوبة:
مساعدة المتقدمين في إعداد المستندات مثل خطابات التقديم ورسائل التوصية بطريقة احترافية.
التوجيه المهني المستمر:
توفير التوجيه المهني لمساعدة المتقدمين على تطوير مسيرتهم المهنية وتحقيق أهدافهم في سوق العمل.
هذه التوصيات تعتبر جزءًا من القيمة التي يمكن أن يقدمها مكتب التوظيف لضمان تقديم المرشحين بأفضل شكل وزيادة فرصهم في التوظيف، وبدون اي تكلفة على المرشح (الباحث عن وظيفة) او تكلفة على صاحب العمل.

كيف يمكنني الحصول على تنبيهات دورية بشأن أحدث الوظائف الشاغرة؟

للحصول على تنبيهات دورية بشأن أحدث الوظائف الشاغرة، يمكننا مساعدتك بعدة طرق:
استخدام مواقع التوظيف الإلكترونية:
نحن نوفر لك تحديثات حول الوظائف الشاغرة عبر أشهر منصات التوظيف مثل LinkedIn و فيسبوك وموقعنا الرسمي و قناة التليجرام (للدخول إلى الموقع)
التواصل المباشر معنا:
يمكنك دائمًا التواصل معنا مباشرة عبر الهاتف (الوآتساب هو الافضل) أو البريد الإلكتروني لتحديث بياناتك والتأكد من أنك ضمن قاعدة بياناتنا، مما يضمن إخبارك أولاً بأي فرصة عمل جديدة تتناسب مع مهاراتك وخبراتك.
متابعة صفحاتنا على مواقع التواصل الاجتماعي:
نحن ننشر أيضًا أحدث الوظائف الشاغرة على صفحاتنا على Facebook و Instagram و LinkedIn، لذلك يمكنك متابعتنا للبقاء على اطلاع دائم.
نحن هنا لمساعدتك في متابعة أحدث الفرص المتاحة وضمان أنك دائمًا في الصورة مع شركة البدوي للتوظيف بالخارج (BRG). بأقل تكلفة وأسرع وقت وأدق جودة بفضل الله.

لماذا قد يتأخر الرد على الطلبات أو الاستفسارات المقدمة؟

قد يتأخر الرد على الطلبات أو الاستفسارات المقدمة لأسباب مختلفة، ونحن نحرص دائمًا على توضيحها لضمان الشفافية مع عملائنا. الأسباب قد تشمل:
زيادة عدد الطلبات:
في بعض الأحيان، يزداد عدد الطلبات والاستفسارات بشكل كبير، خاصة في فترات معينة من العام، مما يؤدي إلى تأخير بسيط في معالجة الطلبات.
الإجراءات الخارجية:
بعض الطلبات تتطلب تنسيقًا مع جهات خارجية مثل القنصليات، السفارات، أو أصحاب العمل في الخارج، مما قد يستغرق وقتًا إضافيًا بناءً على سرعة استجابتهم.
نقص المعلومات أو المستندات:
في حال كانت المستندات أو المعلومات المقدمة غير مكتملة، قد يؤدي ذلك إلى تأخير في معالجة الطلب لحين استيفاء كافة المتطلبات.
الإجراءات الإدارية:
تتطلب بعض الطلبات وقتًا إضافيًا للتحقق من التفاصيل، مثل مراجعة العقود، التأكد من صحة البيانات، أو تنسيق المواعيد مع الجهات المعنية.
ظروف طارئة:
أحيانًا قد تؤثر ظروف خارجة عن إرادتنا، مثل عطلات رسمية أو تغييرات في سياسات الدول، على سرعة الرد.
ترتيب الأولويات:
يتم أحيانًا إعطاء أولوية لبعض الحالات العاجلة أو الطارئة، مما قد يؤثر على وقت الرد على الطلبات الأقل إلحاحًا.
نحن نعمل دائمًا على تقليل وقت الانتظار وضمان معالجة الطلبات والاستفسارات بأسرع وقت ممكن. إذا تأخر الرد، يمكنك التواصل معنا عبر الواتساب أو البريد الإلكتروني لمتابعة طلبك مباشرة وسيصلك الرد في أقرب وقت ممكن.

أسئلة وأجوبة

أسئلة مكررة

ما هيا أهمية الحاجة للتوظيف؟

تبدأ عملية التوظيف بتحديد الحاجة داخل المؤسسة ، ويمكن أن تختلف هذه الحاجة من ملء منصب شاغر ، أو إدارة عبء عمل الفريق بشكل أفضل ، أو توسيع نطاق المهام التنظيمية.

كيف يتم كتابة الوصف الوظيفي؟

يجب أن يبدأ الموظفون المعينون بتوليد وصف وظيفي يتضمن قائمة أولويات متطلبات الوظيفة والمؤهلات الخاصة والخصائص المرغوبة والخبرة المطلوبة ، يجب أن يتضمن الوصف الوظيفي أيضًا معلومات تتعلق بالراتب والمزايا.

كم عدد المقابلات المطلوبة؟

اعتمادًا على حجم المنظمة ولجنة التوظيف ، يتم جدولة مقابلة واحدة أو عدة مقابلات لأولئك المرشحين المتبقين.

علي اي أساس يتم تقييم مقدم الطلب؟

بمجرد الانتهاء من المقابلات ، أو أثناء إتمامها ، غالبًا ما تقوم الشركة بتعيين المتقدمين واحدًا أو أكثر من الاختبارات الموحدة ، تقيس هذه الاختبارات مجموعة واسعة من المتغيرات ، بما في ذلك سمات الشخصية ، والقدرة على حل المشكلات ، والتفكير ، وفهم القراءة ، والذكاء العاطفي ، والمزيد.

ماهي طريقة انهاء اجراءات ختم تأشيرة من وزارة القوي العاملة والقنصليات ؟

https//albadwy.com/law

ما الطريقة الأفضل لكتابة سيرة ذاتية احترافية تزيد من فرص القبول في الوظائف؟

يفضل كتابة السيرة الذاتية علي ملف word و تحويل الملف الي pdf .
لضمان كتابة سيرة ذاتية احترافية:
1-التنسيق الجيد: استخدم تصميماً بسيطاً ومنظماً.
2-المعلومات الأساسية: اذكر البيانات الشخصية، الهدف المهني، التعليم، ، المهنة و التخصص.
3-الخبرات المهنية : التركيز علي أسماء الشركات التي عمل بها مع ذكر الفترة الزمنية التي اقضاها في كل شركة .
4-التدرج الوظيفي : توضيح التدرج الوظيفي في السيرة الذاتية بشكل منظم من الأقل الي الأعلي أو العكس
5-الإنجازات: ركّز على ما حققته في وظائفك السابقة.
6-التدقيق اللغوي: تأكد من خلو السيرة الذاتية من الأخطاء الإملائية والنحوية.

كيف أتعرّف على الوظائف والعروض المميّزة المتاحة قبل حضور المقابلة؟

يمكنك التعرف على الوظائف والعروض المميزة المتاحة قبل حضور المقابلة من خلال عدة طرق نحرص على توفيرها لك:
التواصل المباشر معنا:(في مواعيد العمل المحددة يوميا من 9 إلي 5 عدا الجمعة )
يمكنك متابعة صفحاتنا الرسمية عبر مواقع التواصل الإجتماعي فهي تحدث بإستمرار (إضافة لينك الفيسبوك و قناه التليجرام )
يمكنك الاتصال بمكتبنا و يفضل التواصل عن طريق الواتساب أو زيارة مقرنا للحصول على تفاصيل دقيقة عن الوظائف المتاحة، بما في ذلك طبيعة الوظيفة، الراتب، المزايا، ومتطلبات صاحب العمل (اضافة زرار واتساب)
إرسال السيفي علي الإيميل cv@albadwy.com مع ضرورة ذكر المسمي الوظيفي في العنوان.
2 المراجعة المسبقة عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني:
نقدم لك جميع التفاصيل المتوفرة لدينا بخصوص الوظيفة المتاحة عبر الهاتف أو الواتساب أو نرسلها إليك بالبريد الإلكتروني، لتكون على علم تام بالعروض قبل إجراء المقابلة. و ايضا للتأكد من توافقك المهني مع الوظيفة المتاحة.
3 . صفحاتنا على وسائل التواصل الاجتماعي:
نعلن عن الوظائف والعروض المميزة بشكل دوري على صفحاتنا الرسمية. يمكنك متابعتنا للحصول على تحديثات فورية.( اضافة لينك الفيسبوك و التليجرام)

ما هي الوثائق والمستندات المطلوبة للتقديم على الوظائف المتاحة عبر مكتب التوظيف؟

للتقديم على الوظائف المتاحة عبر مكتبنا، تحتاج إلى تقديم مجموعة من الوثائق والمستندات الأساسية لضمان اكتمال عملية التقديم. هذه المستندات تشمل:

السيرة الذاتية (CV):
يجب أن تكون محدثة ومكتوبة بشكل احترافي، مع توضيح كافة المؤهلات والخبرات العملية.
صورة شخصية حديثة:
صورة رسمية بخلفية بيضاء وبحجم يناسب طلبات التوظيف.
نسخ من المؤهلات العلمية:
شهادات التخرج وأي دورات أو تدريبات ذات صلة بالمجال المطلوب.
نسخ من شهادات الخبرة:
إن وجدت، توضح الوظائف السابقة التي عملت بها، مع تفاصيل عن المدة والمسؤوليات.
جواز سفر ساري المفعول:
يجب أن تكون مدة الصلاحية لا تقل عن 6 أشهر على الأقل.
بطاقة الهوية الوطنية:
نسخة من بطاقة الرقم القومي أو ما يعادلها
شهادات الفحص الطبي إن تطلبت الوظيفة:
بعض الوظائف تتطلب تقارير طبية معتمدة تثبت اللياقة الصحية للمرشح.
المستندات الخاصة بالتخصص إن وجدت:
مثل رخصة مزاولة المهنة للأطباء أو المهندسين، أو شهادات مهنية متخصصة.
أي مستندات إضافية مطلوبة حسب الوظيفة:
بعض الوظائف قد تطلب مستندات خاصة مثل رخصة القيادة أو شهادات معتمدة من جهات معينة.
ملاحظات:
يُفضل تقديم المستندات بنسخ واضحة.
يمكنك التواصل معنا لمعرفة أي متطلبات إضافية مرتبطة بالوظيفة التي تتقدم لها.
نحن هنا لمساعدتك في تجهيز كل ما تحتاجه لضمان نجاح طلبك. (اضافة زرار واتساب)

ما هي المهام والمسؤوليات الوظيفية المطلوبة لكل وظيفة؟

المهام والمسؤوليات الوظيفية تختلف حسب طبيعة الوظيفة والمجال الذي تنتمي إليه. عندما تعلن عن وظيفة معينة، نوفر لك دائمًا وصفًا دقيقًا وشاملاً للمهام المتوقعة من الموظف. إليك نظرة عامة على كيفية تقديم هذه المعلومات:
تحديد الوظيفة المطلوبة:
بمجرد أن تستفسر عن وظيفة معينة، سنوفر لك وصفًا تفصيليًا للدور الوظيفي.
تفصيل المهام اليومية:
نشرح لك المهام الأساسية التي سيقوم بها الموظف بشكل يومي أو دوري.
مثال: بالنسبة لوظيفة محاسب، قد تشمل المهام إعداد التقارير المالية، مراجعة الحسابات، والتأكد من الالتزام بالميزانية.
المسؤوليات العامة:
توضيح نطاق المسؤولية مثل الإشراف، التنسيق مع الأقسام الأخرى، أو إدارة الفرق إذا كانت الوظيفة قيادية.
مثال: بالنسبة لمدير مشروع، المسؤوليات قد تتضمن إدارة الجدول الزمني، توزيع المهام، وضمان تحقيق الأهداف.
المؤهلات المطلوبة لأداء المهام:
شرح المهارات والمؤهلات التي يجب أن يمتلكها المرشح لتنفيذ هذه المهام بنجاح.
مثال: وظيفة مندوب مبيعات قد تتطلب مهارات تواصل ممتازة وخبرة في التفاوض.
تفصيل بيئة العمل:
وصف بيئة العمل، مثل العمل المكتبي، الميداني، أو العمل بنظام الورديات.
الأهداف الوظيفية:
نوضح الأهداف التي يُتوقع من الموظف تحقيقها ضمن دوره الوظيفي.

كيف نقدم هذه التفاصيل؟

بمجرد تقديم استفسارك عن وظيفة معينة، سنرسل لك وصف الوظيفة متضمنًا كل المهام والمسؤوليات المطلوبة، إلى جانب المزايا والشروط، او عن طريق محادثة هاتفية مختصرة للافادة عن هذا.
إذا كنت مهتمًا بوظيفة محددة، تواصل معنا مباشرة لتزويدك بالمعلومات التفصيلية عن الوظيفة التي ترغب بالتقدم اليها. (اضافة زرار واتساب)

ما هي الدرجة الوظيفية أو المستوى الوظيفي الذي سأعمل به؟

الدرجة أو المستوى الوظيفي الذي ستعمل به يعتمد على عدة عوامل، مثل طبيعة الوظيفة، متطلبات صاحب العمل، ومؤهلاتك الشخصية. عندما تتقدم من خلال مكتبنا، نوضح لك دائمًا المستوى الوظيفي المتوقع قبل إتمام أي اتفاق. إليك كيف يمكننا مساعدتك في فهم الدرجة الوظيفية:
التوضيح أثناء التقديم:
بمجرد اختيار وظيفة، سنخبرك بالمسمى الوظيفي المحدد والدرجة التي تنتمي إليها، مثل:
مستوى مبتدئ (Junior).
مستوى متوسط (Mid-level).
مستوى إداري (Senior).
مستوى قيادي (Managerial).
تحديد الدرجة بناءً على الخبرة:
يتم تحديد المستوى بناءً على عدد سنوات الخبرة والمؤهلات. مثلًا:
إذا كنت حديث التخرج، ستكون في العادة ضمن المستويات المبتدئة.
إذا كنت تملك خبرة 5 سنوات أو أكثر، قد يتم تصنيفك ضمن المستويات المتوسطة أو العليا.
توضيح توقعات الدور الوظيفي:
سنشرح لك ما يتطلبه الدور الوظيفي، وما إذا كان يتضمن مسؤوليات قيادية أو دورًا إشرافيًا.
مناقشة مع صاحب العمل:
في اكثر الحالات انتشاراً، التفاوض المباشر بين الموظف وصاحب العمل للاتفاق حول معايير الوظيفة والمهام الوظيفية والمزايا التي يحصل عليها الموظف مقابل لانجاز هذه المهام.
العقد الوظيفي:
قبل توقيع العقد، ستُحدد الدرجة الوظيفية والمزايا المرتبطة بها بوضوح، مثل الراتب، الامتيازات، وساعات العمل.
إذا كنت بحاجة إلى مزيد من التفاصيل حول مستواك الوظيفي في وظيفة محددة، يمكنك التواصل معنا وسنزودك بكل المعلومات اللازمة. (اضافة زرار واتساب)

كيف يمكنني معرفة حجم الشركة التي سأعمل بها ومدى قوتها في السوق؟

معرفة حجم الشركة ومدى قوتها في السوق خطوة مهمة قبل اتخاذ قرارك بالعمل فيها. نحن نوفر لك كل ما يمكن من معلومات عن الشركة التي ستعمل بها لضمان وضوح الصورة. إليك كيف يمكنك الحصول على هذه المعلومات من خلالنا:
1. تفاصيل الشركة من مكتب التوظيف:
بمجرد التقديم على وظيفة، نزودك بمعلومات أساسية عن الشركة مثل:
المقر الرئيسي والفروع.
مجالات العمل الأساسية.
2. سمعة الشركة في السوق:
نحرص على العمل مع شركات تتمتع بسمعة جيدة واستقرار في السوق. يمكنك طلب تقييم مختصر عن سمعة الشركة وصورتها لدى الموظفين والعملاء. كما انه اصبح من السهل عليك ذلك التعرف والعثور على الشركة وكل بياناتها من خلال الانترنت.
3. تقديم المعلومات العامة:
نوفر لك معلومات حول مكانة الشركة في السوق المحلية أو العالمية، مثل حصتها السوقية أو المشاريع الكبرى التي عملت عليها.
4. التواصل المباشر مع الشركة:
في بعض الحالات، يمكننا ترتيب جلسة استفسار مع ممثلي الشركة للتعرف على بيئة العمل وحجم العمليات.
5. مصادر خارجية:
نوجهك لزيارة الموقع الإلكتروني الرسمي للشركة أو صفحاتها على وسائل التواصل الاجتماعي للحصول على معلومات مباشرة.
إذا كانت الشركة معروفة، يمكنك البحث عنها في التقارير الإخبارية أو تصنيف الشركات في السوق.
6. نصائح إضافية:
اسأل عن نسب التوظيف ومعدل دوران الموظفين، فهذه مؤشرات على استقرار الشركة.
تحقق مما إذا كانت الشركة تقدم برامج تدريبية أو مسارات مهنية واضحة، مما يدل على مدى قوتها واستثمارها في موظفيها.
نحن هنا لتوفير كل الدعم والمعلومات اللازمة، لذا إذا كنت ترغب في تفاصيل عن شركة معينة، لا تتردد في التواصل معنا. (اضافة زرار واتساب)

اسئلة اخرى

اسئلة عامة

كيف تتم مراجعة الطلبات؟

من المحتمل أن يكون لدى الشركات بالفعل آلية قائمة لتلقي الطلبات عبر البريد الإلكتروني ، ونظام تتبع المتقدمين (ATS) ، وما إلى ذلك ،في كثير من الحالات ، تبدأ عملية المراجعة بممثلي الموارد البشرية الذين يراجعون الطلبات ويقضون على أي مرشح لا يفعل ذلك استيفاء الحد الأدنى من متطلبات الوظيفة أو الشركة بشكل عام.

من يأخذ قرار التوظيف؟

بعد إجراء فحوصات يحدد الموظفون المختارون خيارهم الأفضل ، يجب أن يختار موظفو التوظيف أيضًا مرشحًا احتياطيًا ، في حالة رفض الخيار الأعلى للعرض أو فشل المفاوضات في إنتاج خطاب عرض موقع. في حالة عدم استيفاء أي من المرشحين لمعايير التوظيف ، يجب على الموظفين المعينين تحديد ما إذا كانوا سيبدأون عملية التوظيف أم لا.

ما هو عرض العمل؟

بمجرد تحديد المرشح الأعلى ، يجب على المنظمة تمديد العرض الأولي ، يجب أن يتضمن خطاب العرض راتب الوظيفة ، والمزايا ، والإجازة المدفوعة ، وتاريخ البدء ، ومكافأة نهاية الخدمة المحتملة ، وسياسة العمل عن بُعد ، ومعدات الشركة المضمنة ، وشروط وأحكام التوظيف الأخرى.

ما هو أخر أجراء في المرحلة؟

التوظيف بعد المفاوضات ، بمجرد قبول المرشح عرض العمل الذي تم تعيينه. يبدأ خطاب العرض المقبول عملية ملء وحفظ الأوراق المتعلقة بالتوظيف

احدث الوظائف

لماذا نحن؟

آلــــية الشــــــــــــركة :

توفير أفضل الكوادر لمختلف الوظائف، فعلى سبيل المثال يمكننا توفير الإداريين والحرفيين والمعلمين والمهندسين والأطقم الطبية في قطاع الرعاية الصحية:

(1) وتساعدنا شبكة اتصالاتنا الواسعة على أداء عملنا حيث إننا لدينا إتصالات جيدة بمختلف الجهات والسلطات (كوزارة القوي العاملة بمصر)، وذلك لضمان توفير ما يطلبه عملاؤنا من أصحاب الشركات.حيث تتم خطوات الترشيح من خلال فريق عمل تم إعداده جيداً وذو خبرة وديناميكية عالية مدعومة بالمعرفة الواسعة. (2) بالإضافة إلى ذلك يوجد لدينا العديد من علاقات العمل الطيبة مع شركات دوليه وخاصة بدول مجلس التعاون الخليجي علاقات جيدة بالأسواق المختلفة والخبرات السابقة وتواصلنا مع مسئولي ومديري الشركات تساعدنا كثيراً للوصول لأفضل العناصر وذوي الخبرات النادرة في مخلف المجالات.