اسئلة
هل لديك اسئلة؟ اسألنا
أسئلة وأجوبة
أسئلة مكررةتبدأ عملية التوظيف بتحديد الحاجة داخل المؤسسة ، ويمكن أن تختلف هذه الحاجة من ملء منصب شاغر ، أو إدارة عبء عمل الفريق بشكل أفضل ، أو توسيع نطاق المهام التنظيمية.
يجب أن يبدأ الموظفون المعينون بتوليد وصف وظيفي يتضمن قائمة أولويات متطلبات الوظيفة والمؤهلات الخاصة والخصائص المرغوبة والخبرة المطلوبة ، يجب أن يتضمن الوصف الوظيفي أيضًا معلومات تتعلق بالراتب والمزايا.
اعتمادًا على حجم المنظمة ولجنة التوظيف ، يتم جدولة مقابلة واحدة أو عدة مقابلات لأولئك المرشحين المتبقين.
بمجرد الانتهاء من المقابلات ، أو أثناء إتمامها ، غالبًا ما تقوم الشركة بتعيين المتقدمين واحدًا أو أكثر من الاختبارات الموحدة ، تقيس هذه الاختبارات مجموعة واسعة من المتغيرات ، بما في ذلك سمات الشخصية ، والقدرة على حل المشكلات ، والتفكير ، وفهم القراءة ، والذكاء العاطفي ، والمزيد.
من المحتمل أن يكون لدى الشركات بالفعل آلية قائمة لتلقي الطلبات عبر البريد الإلكتروني ، ونظام تتبع المتقدمين (ATS) ، وما إلى ذلك ،في كثير من الحالات ، تبدأ عملية المراجعة بممثلي الموارد البشرية الذين يراجعون الطلبات ويقضون على أي مرشح لا يفعل ذلك استيفاء الحد الأدنى من متطلبات الوظيفة أو الشركة بشكل عام.
اسئلة اخرى
اسئلة عامةبعد إجراء فحوصات يحدد الموظفون المختارون خيارهم الأفضل ، يجب أن يختار موظفو التوظيف أيضًا مرشحًا احتياطيًا ، في حالة رفض الخيار الأعلى للعرض أو فشل المفاوضات في إنتاج خطاب عرض موقع. في حالة عدم استيفاء أي من المرشحين لمعايير التوظيف ، يجب على الموظفين المعينين تحديد ما إذا كانوا سيبدأون عملية التوظيف أم لا.
بمجرد تحديد المرشح الأعلى ، يجب على المنظمة تمديد العرض الأولي ، يجب أن يتضمن خطاب العرض راتب الوظيفة ، والمزايا ، والإجازة المدفوعة ، وتاريخ البدء ، ومكافأة نهاية الخدمة المحتملة ، وسياسة العمل عن بُعد ، ومعدات الشركة المضمنة ، وشروط وأحكام التوظيف الأخرى.
التوظيف بعد المفاوضات ، بمجرد قبول المرشح عرض العمل الذي تم تعيينه. يبدأ خطاب العرض المقبول عملية ملء وحفظ الأوراق المتعلقة بالتوظيف
اسألنا ...
هل لديك أسئلة؟أسئلنا عن اي شئ تريد,
